近日，針對督查檢查考核過多過濫問題，中辦印發了《關于統籌規范督查檢查考核工作的通知》。這份文件，讓廣大基層干部拍手叫好，不少人稱之為糾偏的“及時雨”。

　　說起督查檢查、考核評比，基層干部心里可謂五味雜陳。名目繁多、頻率過高、多頭重復的各種督查檢查考核，已成了基層的“不可承受之重”。

　　比如，有的地方一年接受300多次督查檢查，有的企業迎檢一年要寫上千份材料，許多基層干部加班加點忙于填寫各類臺賬資料。督查檢查過多，不僅耗費大量人力物力，還擠占基層干部抓落實、干實事的時間和空間，甚至逼得一些人弄虛作假、舍本逐末，這股歪風為害不小。

　　督查檢查考核，本來是推動工作、改進作風的抓手，為何在一些地方卻成了“瞎折騰”的幫手？除了方式方法不當，更深層的原因還在于形式主義、官僚主義這個頑疾沒有治愈。

　　有的部門熱衷于做虛功、玩花活，不下功夫解決實際問題，總想著設置種種名目假裝抓落實；有的急功近利，眼里只有政績而不顧基層實際，恨不得讓基層“今天剛結婚，明天就生娃”；有的動輒把任務分解下壓，將本該自己承擔的責任甩給基層，以“層層傳導壓力”為名行“層層推責甩鍋”之實。

　　聚焦現實問題，傾聽干部心聲，此次中央規范督查檢查考核工作，無疑是回應基層所盼的務實之舉。好政策，更需落實好。政令既出，必須令行禁止，不打折扣、不搞變通地落到實處。既要大幅度壓縮數量，對縣鄉村和廠礦企業學校的督查檢查考核事項減少50％以上，堅決撤銷勞民傷財、虛頭巴腦的事項，也要科學規范立項，加強計劃管理和監督實施，避免隨意立項、層層加碼等現象。

　　督在關鍵、查在要害、考在實處，關鍵是完善考核評價體系，科學合理設置指標，求真務實衡量工作實績，體現差異化要求，防止“一刀切”“一鍋煮”。

　　很快又將到年底，正是各類督查檢查、考核評比的集中期。落實中央要求，切實為基層干部“減負松綁”，不妨從清理、規范督查檢查考核破題，立行立改，革除積弊，讓廣大干部輕裝上陣，把心思和精力集中在干實事、出實績上。