事業成敗，關鍵在人。實現全面深化改革、全面建成小康社會的目標任務，離不開一大批信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實新時代黨的組織路線，提出新時代選人用人新要求，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證，為選拔任用忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍提供基本遵循。

　　以政治為要，嚴把“政治關”。干部選用，要把政治標準放在第一位，作為硬杠杠。政治不過關，其他都不過關，政治不合格，能耐再大也不能用。要把嚴把緊政治要求這個硬杠杠，扎緊織密嚴把政治關的制度籠子，真正從政治角度考準考實干部，站在政治高度選準用好干部。要把政治素質考察擺在干部工作的重中之重。圍繞“六個是否，六個防止”要求，明確具體考察內容，因地制宜建立一套可量化、可操作、有遵循的干部政治標準考核制度。用好分析研判由表及里，去偽存真的工作環節，用好“凡提四必”的必經程序，用好以事察人客觀依據，把干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律真正考察識別出來，把那些政治素質不合格的人清理出去，保持干部隊伍的“一池清水”。

　　以德才為基，嚴把“德才關”。“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”為政以德，修己安民。這是中華民族的優良傳統，也是治國興邦歷史經驗的深刻總結。要堅持德才兼備、以德為先用人標準，建立起一支高品德、高素質的領導干部隊伍，助力全黨事業揚帆遠航。要嚴把品德關，把德的考核貫穿到干部隊伍建設的各個階段、各個領域。領導干部要堅定理想信念，堅守良好的道德品行，在政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德方面爭做黨員干部的排頭兵。要崇德向善，常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非分之想，真正形成“以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備”的為官之風。

　　以實績為據，嚴把“實績關”。考察重實績，任用不唯分。實績是干部德才素質、工作能力和工作作風的集中反映，是評判干部的基本依據。在考察干部實績時，既注重干部的一貫表現，對工作成績進行綜合考察，全面了解干部日常工作中的表現，又要考察其在完成急難險重任務中，在關鍵時刻、重大關頭時，能否敢擔當、善作為。要分清隱性和顯性政績，分清基礎條件，不能單看表面現象。既要縱向比較，也要橫向比較，為主動擔當作為的干部撐腰鼓勁，正確對待干部干事創業過程中出現的失誤。要弄清失誤發生的原因、性質和程度，區分是主觀上的玩忽職守，還是客觀原因造成的，給予容錯糾錯的機會，使優秀的人才脫穎而出、健康成長，充分施展才華。注重實績考察的準確性，綜合運用個別談話、實地考察、延伸考察等多種形式，全面掌握干部實績，檢驗干部實績的“含金量”。將敢擔當、能干事、作風優、服務實的干部選上來，樹立崇尚實干的用人導向。