堅決打贏疫情防控阻擊戰

　　為有效應對主城區住宅小區多、居住人口多、人口流動多、社區疫情防控壓力大的難題，江蘇省宜興市把市級機關部門、市直屬單位和市屬國企黨組織的在職黨員組織起來，成立31支在職黨員突擊隊深入一線、沖鋒陷陣，為打贏疫情防控的人民戰爭提供堅強組織保證。

　　強化組織力，選優配強“領頭雁”

　　全面梳理摸排各單位在職黨員居住社區分布情況，以宜城街道社區為單位組建30支在職黨員突擊隊，以及1支根據社區需求情況隨時調度、統籌支援的機動突擊隊。按照個人自薦、組織推薦等形式，選拔出31名政治素質較好、敢于擔當負責、善于解決問題的黨員骨干擔任突擊隊隊長。31名突擊隊隊長平均年齡43歲，擔任中層正職以上干部24名，其中副科職級黨員領導干部7名，分別占比達77%和23%。各突擊隊根據隊員人數，下設若干工作小組，配置小組長，分片包干住宅小區，推動形成橫向到邊、縱向到底的堅強組織構架。

　　強化執行力，扎緊制度“鐵籬笆”

　　賦予街道社區管理權，明確在職黨員無論職務高低，一律從“上級領導”轉變為“普通隊員”，必須服從街道、社區的管理，配合社區做好防控宣傳、轄區巡查、測量體溫、運送物資等工作，切實減輕社區干部工作負擔。建立公開承諾踐諾機制，各在職黨員突擊隊隊長通過微信公眾號向廣大社區群眾作出公開承諾，接受廣泛監督。嚴格考核工作機制，開展疫情防控專項考察考核，通過實時考察、統一考核，對市管領導班子、領導干部和年輕干部在疫情防控中的表現進行綜合研判評價，推動打贏疫情防控阻擊戰作為當前重大政治任務的理念入腦入心。疫情防控結束后由街道黨工委對下派部門進行“五星”評價，對在職黨員作出現實表現鑒定，作為黨建考核重要依據。

　　強化凝聚力，用好激勵“指揮棒”

　　認真貫徹激勵關愛黨員干部人才堅決打贏疫情防控阻擊戰的若干舉措，深化落實鼓勵激勵實施辦法，注重把黨員干部在疫情防控斗爭中的現實表現，作為選拔任用、職級晉升、日常考核的重要依據，大膽提拔使用表現突出、堪當重任的優秀干部。注重精神激勵，把抗“疫”一線作為錘煉黨性的大熔爐，依托“宜興組工”微信公眾號平臺載體，開辟“防控疫情當先鋒”“突擊隊員風采錄”等專欄，宣傳報道市級機關部門典型經驗做法、優秀黨員先進事跡，激勵更多黨員干部在疫情防控阻擊戰中列陣在前、沖鋒在先。