日前公布的人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，2019年全年共有1075.9萬人次參加職業(yè)技能鑒定，861.9萬人次取得職業(yè)資格證書，其中28.4萬人次取得技師、高級技師職業(yè)資格。

　　如今，越來越多的藍領人才活躍在生產(chǎn)服務一線，發(fā)揮著帶徒傳技、技能攻關、技藝創(chuàng)新、技能推廣等重要作用，為經(jīng)濟發(fā)展撐起一片藍天。

　　給足榮譽，給足待遇

　　“正泰多年的發(fā)展，無數(shù)次印證了高技能人才的重要性。”正泰集團股份有限公司總裁朱信敏說。2012年，當?shù)卦谡┏闪非迨嘘愳慵寄艽髱煿ぷ魇?，帶徒傳?00余人，培養(yǎng)鉗工技師3人、高級鉗工10人，承擔工藝改進項目10余項，年經(jīng)濟效益約150萬元。2016年，當?shù)卦谡┏闪⒄憬「哂癖＜寄艽髱煿ぷ魇?，幾年來推進技術創(chuàng)新20余項，解決實際生產(chǎn)問題30多項，培養(yǎng)高技能人才44人，培訓一線員工3000余人次，授權發(fā)明專利4項、實用新型專利14項。

　　人盡其才，效應迸發(fā)，有賴于政策的支持、待遇的提高、保障的落實。據(jù)了解，全國31個省份和新疆生產(chǎn)建設兵團均出臺了《職業(yè)技能提升行動方案（2019—2021年）》的實施方案。中辦國辦印發(fā)的《關于提高技術工人待遇的意見》中的舉措，也已在不少地方和企業(yè)得到落實。截至目前，全國共表彰260名“中華技能大獎”獲得者和3028名“全國技術能手”，共有2729名高技能人才享受國務院政府特殊津貼。

　　今年5月初，浙江省委人才工作領導小組公布第三批浙江省“萬人計劃”高技能領軍人才入選人員名單，入選人才納入省委聯(lián)系的高級專家范圍，給予每人30萬元培養(yǎng)資金支持。

　　浙江省人力社保廳相關處室負責人介紹，自2010年起，浙江建立了省、市、縣三級優(yōu)秀高技能人才評選表彰體系，開展了錢江技能大獎、首席技師和“百千萬”高技能領軍人才等遴選培養(yǎng)支持活動。截至2019年，有360家省級技能大師工作室開展技術攻關和革新項目3000多項，產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益20多億元，獲得國家專利1000余項。同時，浙江還出臺政策不斷提高技術工人待遇。一批優(yōu)秀高技能人才在各地享受落戶、購房等人才福利政策，經(jīng)濟收入逐年提高，社會美譽度也大大提升。

　　記者了解到，有的企業(yè)為高技能領軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，試行年薪制、股權期權激勵，按實際貢獻給予績效獎勵，部分技術崗位經(jīng)濟待遇達到甚至超過高級管理人員。

　　浙江紹興柯橋區(qū)寶業(yè)集團負責人表示，公司建設專家樓住房，解決高技能人才子女就學問題，建立了職工助困、助醫(yī)基金，通過這些措施為人才安心工作解決后顧之憂。

　　“給足榮譽、給足待遇，配得上貢獻，高技能人才就不會走，還能創(chuàng)造數(shù)倍的價值。”采訪中，不少企業(yè)管理人員這樣表示。

　　因地制宜，靈活引才

　　“各項建設都在開展，產(chǎn)業(yè)亟待轉型升級，到處都需要高技能人才，但愿意落戶我縣的卻不多。”談及高技能人才，麗水市慶元縣人社局負責人的無奈頗具代表性。

　　慶元屬于偏遠山區(qū)縣，高技能人才僅占技能勞動者總數(shù)（32萬人）的6.78%。“結構也不太合理，主要集中在汽車維修工、中式面點師、中式烹調師等通用職業(yè)。”慶元縣委組織部副部長姚敏榮說，縣里竹制品加工等特色產(chǎn)業(yè)人才相對短缺、需求格外強烈。然而若要引才留才，慶元很難開出足夠誘人的條件。

　　怎么辦？慶元因地制宜，靈活引才。2017年以來，慶元縣柔性引進緊缺專業(yè)“星期天工程師”：高技能人才不改變戶籍及原單位人事關系，可利用節(jié)假日、周末或業(yè)余時間來進行工作指導，引進方式包括項目引進、合作引進、兼職引進等。“不為我所有，但為我所用。”該負責人這樣總結。

　　把智能制造系統(tǒng)應用于竹砧板生產(chǎn)流水線，改進食用菌的深層發(fā)酵技術……3年來，慶元已累計引進35個領域154名“星期天工程師”，解決技術難題47項，點對點開展服務2220余次。今年受疫情影響，“星期天工程師”的工作轉為線上開展，通過微信群、視頻電話甚至電腦遠程操作等進行，截至5月底，已有35名“星期天工程師”為合作社、企業(yè)線上解決問題、給出建議70余條。

　　優(yōu)化環(huán)境，持續(xù)發(fā)展

　　第四十三屆世界技能大賽汽車噴漆項目冠軍、浙江省首位特級技師、全國人大代表、浙江杭州技師學院教師……頭銜多多的楊金龍，二十來歲已經(jīng)享受教授級高工待遇，他一直關注著高技能人才話題。

　　近年來國家推出一系列舉措，技術工人的工資收入、社會認可度提升，大批技能人才受到表彰獎勵，令楊金龍倍感振奮。但是，社會上依然存在“重學歷、輕技能”的現(xiàn)象，“適應發(fā)展新需要的技能人才仍然稀缺”。

　　楊金龍認為，如果技工的光榮感和成就感不高，薪資收入水平不突出，將導致后繼乏人。現(xiàn)實中，還有不少中小型企業(yè)擔憂“為他人作嫁衣裳”，對人才培養(yǎng)舍不得投入，使技能人才發(fā)展受限。發(fā)展渠道窄、經(jīng)濟待遇偏低、社會地位不高、激勵機制不足、向上發(fā)展無動力等疊加，造成的結果就是，適齡學生不愿意學技術，同時，致力向技術崗位發(fā)展的工人也少了。

　　“引導社會形成認可、關心、支持技工成長成才的輿論氛圍和價值導向，還有很多事情要做。”楊金龍說。

　　中辦國辦去年底印發(fā)的《關于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》提出“拓寬技術技能人才上升通道。推進職業(yè)資格與職稱、職業(yè)技能等級制度有效銜接”“支持用人單位打破學歷、資歷等限制，將工資分配、薪酬增長與崗位價值、技能素質、實績貢獻、創(chuàng)新成果等因素掛鉤”。“除此之外，國家還提出加快學歷證書和職業(yè)技能等級證書互通銜接，這些舉措對技術工人就業(yè)、晉升意義非凡，希望盡快推動落地。”楊金龍說。

　　有尊嚴、有出路、有奔頭，“技術學好同樣可以發(fā)光發(fā)熱。”楊金龍建議，進一步優(yōu)化技能人才成長環(huán)境，“鼓勵支持更多人選擇適合自己的技能成才之路”。