為政之道，首在用人。習(xí)近平總書記指出：“干部工作也好，人才工作也好，本質(zhì)上都是用人問題”，強(qiáng)調(diào)“應(yīng)變局、育新機(jī)、開新局、謀復(fù)興，關(guān)鍵是要把黨的各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)好、建設(shè)強(qiáng)”。各級組織部門和廣大組工干部要深入學(xué)習(xí)貫徹總書記重要講話精神，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，統(tǒng)籌做好選賢任能工作。

　　新時(shí)代黨的組織路線，提出堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt的方針。選干部、用人才既要重品德，也不能忽視才干。有才無德會(huì)壞事，有德無才會(huì)誤事，有德有才方能干成事。選賢任能，要正確把握德與才的辯證關(guān)系。要堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，既嚴(yán)格把好政治關(guān)、廉潔關(guān)，決不能讓政治上、廉潔上有問題的人蒙混過關(guān)、投機(jī)得逞，又嚴(yán)把素質(zhì)能力關(guān)，圍繞事業(yè)發(fā)展需要配班子用干部，及時(shí)把那些愿干事、真干事、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來、任用起來，特別是關(guān)鍵崗位一定要在堅(jiān)持政治過硬前提下選能力過硬的干部。要經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，多與干部和班子成員談心談話，多到基層干部群眾中、多從鄉(xiāng)語口碑中了解，注重在重大任務(wù)、重大斗爭一線考察識別，立體察人、知事識人，為選準(zhǔn)用好干部打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　提高治理能力，是新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)的重大任務(wù)。要加強(qiáng)思想淬煉，引導(dǎo)廣大干部學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，強(qiáng)化理想信念宗旨教育和對黨忠誠教育，解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題；加強(qiáng)政治歷練，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，提高政治覺悟、政治能力，錘煉忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯瘢患訌?qiáng)實(shí)踐鍛煉，在貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神和黨中央決策部署的生動(dòng)實(shí)踐中，在做好改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作和完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中，發(fā)揚(yáng)斗爭精神、增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)，提高扛重活、打硬仗、解難題、防風(fēng)險(xiǎn)的能力；加強(qiáng)專業(yè)訓(xùn)練，全面提升專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，提升制度執(zhí)行力和治理能力，提升結(jié)合實(shí)際抓落實(shí)的能力，使廣大干部政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力、實(shí)踐本領(lǐng)跟上時(shí)代發(fā)展步伐。培養(yǎng)選拔年輕干部要優(yōu)中選優(yōu)、講求質(zhì)量，加快形成日常發(fā)現(xiàn)、動(dòng)態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)、適時(shí)使用的工作機(jī)制，把優(yōu)秀年輕干部放到重大斗爭一線、艱苦復(fù)雜地方、吃勁負(fù)重崗位磨練，讓他們經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，防止拔苗助長、降格以求。要增強(qiáng)干部培養(yǎng)的系統(tǒng)性，有針對性地幫助補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，整體提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。

　　好干部是選拔出來的，也是培育和管理出來的。要完善管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理機(jī)制，改進(jìn)政績考核方法，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督特別是政治監(jiān)督，嚴(yán)格選人用人工作監(jiān)督，推動(dòng)能上能下、能進(jìn)能出，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。建立健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，完善和落實(shí)政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷的具體措施，鞏固公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度成果，關(guān)心關(guān)愛基層一線特別是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)干部，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，切實(shí)為勇于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)、為勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢抓敢管的干部撐腰。

　　把著力集聚愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才納入新時(shí)代黨的組織路線中，進(jìn)一步凸顯了人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位。聚天下英才而用之，關(guān)鍵是形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系。要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策；進(jìn)一步向用人主體放權(quán)、為人才松綁，破除人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等方面的體制機(jī)制障礙；聚焦“卡脖子”領(lǐng)域，加大“高精尖缺”和基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)支持力度，弘揚(yáng)科學(xué)精神、工匠精神，形成良好學(xué)風(fēng)和科研氛圍，充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納，引導(dǎo)廣大人才把愛國之情、強(qiáng)國之志轉(zhuǎn)化為報(bào)國之行，自力更生、艱苦奮斗、勇攀高峰。

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