“熟人文化”在中國有深厚的歷史淵源。有的人遇到棘手問題，首先想到的就是找“熟人”解決問題。在保密管理中也時常上演這一幕：遇到“熟人”討要涉密文件或資料的情況，二話不說隨手就給、點擊就傳，“熟人”的面子給足了，卻給國家秘密安全埋下了隱患。

　　讓我們一起來看看“熟人文化”帶來的泄密隱患的三起典型案例。

　　上述三起案件，從表面看都是“熟人”惹的禍，當事人有著“雷同”的說辭：如果不是“熟人”，不會這么做，也不會受處分。這樣看，好像幫了“熟人”卻把自己害了，其實還沒有真正從自身找原因。一個人犯錯除客觀原因外，主觀原因是起決定作用的。這樣看來，三起泄密案件的根源主要是：人情面前不講紀律，人情面前不守規矩，保密工作監管不力。

　　涉密載體管理因“熟人”關系而帶來失泄密隱患的問題，應引起各級保密委員會的高度重視，各機關、單位要履行好保密工作主體責任，抓好涉密人員的教育、涉密載體管理和日常保密檢查。

　　首先，保密教育要做實。在設計教育培訓方案時，要把保密法律法規學習與失泄密典型案例以及本機關、本單位保密管理存在的問題相結合，既要講清保密法律法規和制度剛性的要求，也要通過失泄密典型案例，提醒大家保密是義務、是職責，失泄密是違法、是代價。

　　其次，涉密載體管理要閉環。制定符合本機關、本單位保密工作實際的具有可操作性的涉密載體管理制度，有效規范涉密人員在處理、使用、傳遞、復印、銷毀等方面的行為；采取保密技術防范措施，加大涉密載體輸出管控，實現涉密載體全生命周期閉環管理；抓好涉密人員保密提醒。

　　最后，保密檢查要常態。抓好機關單位保密自查自評工作，緊盯涉密載體各環節；定期或不定期對涉密載體進行清理，督促清退已經辦結和使用完畢的涉密文件資料；規范涉密載體的保密管理，嚴格履行審查審批制度，嚴禁個人違規操作；開展經常性檢查，重點檢查涉密人員保管的涉密載體、使用的辦公設備。

　　讓我們深刻汲取泄密案例中的教訓，警惕“熟人文化”帶來的泄密隱患，自覺遵守保密法律法規，筑牢保密思想防線，規范保密行為，進一步扎實做好保密工作。

工作實務學習專欄