決勝全面建成小康社會

　　近年來，貴州省緊緊圍繞脫貧攻堅決戰，著力引導各類人才向貧困地區流動，助力決戰決勝脫貧攻堅。

　　打造引才品牌“注力”。緊緊圍繞貴州“大扶貧、大數據、大生態”三大戰略行動，連續8年成功舉辦“貴州人才博覽會”，開展線上線下引才，打造貴州人博會品牌，累計吸引各類求職人才28.68萬人，現場達成引聘意向6.77萬人。特別是2020年創新舉辦第八屆人博會，研究提出“前期線上對接初評、后期線下洽談考核簽約”辦會思路，組織全省1870余家企事業單位提供3.13萬余個人才需求，開展線上集中引才，初步達成引進意向1.74萬人次。

　　引導專家人才“助力”。開展“萬名專家服務基層活動”，建成農業領域國家級專家服務基地3個，每年結合邊遠貧困地區和基層一線產業發展需求，組織省內外農林牧業、醫療衛生、規劃建設等領域專家深入基層鄉鎮提供科技服務。實施事業單位專業技術人員助力脫貧攻堅三年行動計劃，會同省委組織部出臺政策支持鼓勵有關人員到貧困地區領辦創辦龍頭企業或合作社，合理引導人才向貧困地區流動。近年來，累計組織1000多名專家深入貧困地區開展關鍵技術攻關、技術指導、業務培訓，解決技術難題300多項，培訓農戶、技術工人、醫療人員4500余人次。截至目前，全省共有233名專業技術人才到貧困地區領創辦龍頭企業或合作社，涉及產業項目223個，帶動1.53萬人就業。

　　傾斜政策激發“潛力”。放寬年齡、學歷、專業要求等條件限制，為貧困地區事業單位專項招聘人員，同時，拿出一定數量崗位面向建檔立卡貧困戶和易地扶貧搬遷戶家庭大中專畢業生開展定向招聘。2015年來為貧困地區招聘3萬余人，有效解決了貧困地區“招人難”的問題。在貧困地區基層事業單位設置“定向評價、定向使用”中高級專業技術崗位，上浮貧困地區事業單位專業技術中、高級崗位比例10個百分點，實施向貧困地區專業技術人員小等級晉升傾斜政策，進一步拓寬基層事業單位專業技術人員職業發展空間。實施傾斜考核激勵政策，明確將貧困地區事業單位年度考核優秀檔次比例提高到30%，對選派到貧困地區工作的人員被確定為優秀檔次的，不占原單位考核指標等措施，貧困地區超過10萬名人員獲得“優秀”檔次。

　　凝聚東西部協作“合力”。搶抓新時代西部大開發和東西部扶貧協作重大機遇，圍繞“引進高端、強化中端、做大初端”工作思路，連續三年舉辦東西部扶貧協作人才工作座談會。2019年4月，8個市州與對口幫扶城市分別簽署《全面推進扶貧協作人力資源開發戰略合作協議（2019—2020）》。2020年9月，該省與廣東簽署《東西部扶貧協作人力資源開發協議（2020—2022）》。近年來，推動雙方互派干部人才掛職學習2400余人、開展教育醫療領域“組團式”幫扶730余人、聯合開展技工院校師資培訓190余人、技能培訓2.5萬余人次、推動有組織的勞務輸出7000余人。