●要注重持續發現，堅持淡化標簽、靜水深流，突出對年輕干部完成急難險重任務、應對重大考驗時的事功場景考察，始終在干部選拔使用的大盤子中掌握足夠數量的優秀年輕干部

　　●年輕干部選拔出來，就要培育好管理好，越是重點選拔的，越要重點管理，越是有培養潛力的，越要嚴格要求，避免成長成才“黃金期”變成違紀違法“危險期”

　　習近平總書記強調，要加強年輕干部教育管理監督，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。全國組織部長會議對健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制提出明確要求。我們要深入貫徹落實習近平總書記關于年輕干部工作的重要論述，按照全國組織部長會議部署，把培養選拔優秀年輕干部擺在更加突出的位置，增強責任意識，加強長遠規劃，完善常態化、長效化工作機制，切實把這項確保黨和人民事業后繼有人的戰略之舉抓緊抓好，源源不斷為全面建設社會主義現代化大都市注入新的生機活力。

　　堅持戰略眼光發現儲備優秀年輕干部。保持年輕干部隊伍一池活水，首先要加強戰略性發現儲備。近年來，天津市委堅持全局性謀劃、戰略性布局、整體性推進，著力在更大范圍、更深程度發現儲備年輕干部，面向全國公開選聘39名開發區管委會副主任，市場化選聘89名市管企業職業經理人，每年定向部分全國“雙一流”高校招錄300多名選調生并派到村、社區工作兩年，連續4年每年招錄千名大學畢業的農村專職黨務工作者，使年輕干部隊伍“蓄水池”更加充盈。發現儲備優秀年輕干部，要嚴格把好入口關，特別是政治素質這個首要之關、定性之關，認真落實領導干部政治素質考察辦法，健全完善政治素質正反向測評、考察對象廉政承諾、年輕干部政治素質檔案等制度機制，深入考察其政治立場、政治態度、政治覺悟和政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，對政治上不合格的“一票否決”，寧可“關前下馬”，不能“陣上落馬”。要著眼今后5年、10年乃至更長時期發展需要，堅持大視野、大格局、大氣度，放眼各條戰線、各個領域、各個行業，注重從國有企業、高等院校、科研院所、中央駐津單位等各方面發現儲備優秀人才，做大優秀年輕干部的總量基數。要注重持續發現，堅持淡化標簽、靜水深流，以落實組織工作情況半月報制度為抓手，加強和改進無任用調研工作，突出對年輕干部完成急難險重任務、應對重大考驗時的事功場景考察，始終在干部選拔使用的大盤子中掌握足夠數量的優秀年輕干部。

　　堅持優化路徑培養提高優秀年輕干部。選苗是前提，育苗是關鍵。習近平總書記反復強調，年輕干部培養要精耕細作，加強“田間管理”。市委持續加強年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，每年舉辦4期中青班，先后選派5批350多名年輕干部到鄉鎮街道任職、掛職和實踐鍛煉，去年又選派230余名有潛力的年輕干部到東西部協作、對口支援、信訪維穩等吃勁負重崗位磨礪淬煉，選派1000多名柔性專業技術人才赴甘肅、青海開展幫扶，特別是把9名綜合能力強的45歲以下領導干部放到區委副書記或常務副區長等重要崗位，讓他們在“實干”中“長實”。把多崗位歷練作為年輕干部培養的重要途徑，先后推動430余名在現崗位任職滿5年的市級機關處長交流任職，推動各區政法部門負責人和組織部分管干部工作副部長全部實現不在本人成長地任職，在去年區級領導班子換屆中，全市共交流干部273人，新提拔的黨政班子成員中交流提任的占88%。培養優秀年輕干部，必須把教育他們對黨忠誠作為第一位的任務，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，持續深化對黨、對習近平總書記的忠誠教育，鞏固拓展黨史學習教育成果，引導廣大年輕干部牢記“國之大者”，提高“政治三力”，堅決捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”，一切行動聽從習近平總書記和黨中央指揮。我們舉辦全市領導干部學習貫徹黨的十九屆六中全會精神和習近平總書記重要講話精神專題讀書班暨年輕干部教育管理工作會議，市委主要負責同志作專題黨課輔導，幫助年輕干部打牢成長成才的思想政治根基。要健全黨政交叉、條塊結合、上下聯動的培養鍛煉機制，有計劃地把政治素質好、有能力、有責任感的年輕干部放到改革發展穩定第一線，放到重大任務重大斗爭最前沿，放到艱苦復雜地方和關鍵吃勁崗位去磨煉，通過遞進式培養、多崗位歷練、一層層考驗，練就硬脊梁、鐵肩膀、真本領。要深入實施干部專業素養提升計劃，今年我們聚焦全市重點產業發展需要和干部履職需求，圍繞推動產業鏈高質量發展、做好碳達峰碳中和工作、建設國際消費中心城市等專題，舉辦27期專業化能力培訓班，不斷提升各級領導干部特別是年輕干部貫徹新發展理念、推動高質量發展的能力和水平。

　　堅持不拘一格大膽使用優秀年輕干部。使用是最好的培養。市委堅持為事業選、為事業用，戰場上選戰馬，及時把那些經過實踐檢驗的優秀年輕干部大膽用起來。去年我們面向擔任村黨組織書記的農村專職黨務工作者定向選調24名副處級干部到市區兩級機關任職，在區和鄉鎮領導班子換屆中，33名選調生、112名擔任過村“一肩挑”的農村專職黨務工作者被選拔進入鄉鎮領導班子，16個區黨政領導班子中45歲左右的干部有96名、占38.6%，其中“80后”有33名，一大批優秀年輕干部走上領導崗位。要遵循干部成長規律，堅持用全面的、辯證的、發展的觀點看待年輕干部，準確把握堅持必要臺階和打破隱性臺階的關系，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，對那些政治素質好、工作表現突出、經過扎實歷練的優秀年輕干部，大膽提拔使用，做到用當其時、用其所長。要突出事業為上、以事擇人、以需定供，認真落實黨政領導班子建設規劃綱要和我市具體措施，經常研究分析，既從需求側分析領導班子到齡、空缺、配備需求等情況，又從供給側分析優秀年輕干部數量、結構等情況，搞好需求測算，加強預警提示，結合日常班子調整抓好常態化配備。要堅持“戰馬優先”原則，強化重擔當重事功的用人導向，健全干部擔當作為的激勵和保護機制，引導年輕干部牢固樹立和踐行正確政績觀，以奮發有為的精神狀態苦練事功、干事創業。

　　堅持從嚴管理保障年輕干部健康成長。習近平總書記強調，好干部是選出來的，更是管出來的。年輕干部選拔出來，就要培育好管理好，越是重點選拔的，越要重點管理，越是有培養潛力的，越要嚴格要求，避免成長成才“黃金期”變成違紀違法“危險期”。市委把“嚴”的主基調貫穿年輕干部管理全過程，制定印發《關于進一步加強年輕干部管理監督的工作措施》等文件，組織開展市管年輕干部專題家訪，對3名工作不在狀態、擔當能力不足的市管年輕干部作出組織處理，去年市委組織部部務會成員與市管年輕干部談心談話290人次，發現苗頭性傾向性問題及時咬耳扯袖。要從嚴從實加強教育管理監督，嚴格管理標準、延伸管理鏈條、落實管理責任，完善黨組織書記談話提醒制度，經常性開展紀律教育和警示教育，引導年輕干部堅定理想信念，正確對待權力，時刻自重自省，嚴守紀法規矩，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。要抓早抓小、防微杜漸，把功夫下在平時，通過集中培訓、考察考核、參加民主生活會等形式，動態掌握、定期研判年輕干部日常表現和履職情況，加強與紀檢監察、審計、信訪等部門的溝通銜接，在疑聲入耳時多提醒、提拔談話時多敲打、有信訪舉報時多詢問，防止小毛病演變成大問題。要推進能上能下、優進絀退，對經過實踐考驗不適應、不勝任的及時調整，對存在違規違紀、不擔當不作為等問題的嚴肅處理，向干部清晰表明選人用人沒有“包票”，沒有“單向道”，更沒有只進不退、只升不降的“丹書鐵券”，推動廣大年輕干部自覺肩負起歷史和時代賦予的重任，在全面建設社會主義現代化大都市新征程上奮勇爭先、建功立業。

　　（作者系天津市委常委、組織部部長）