第二批主題教育開展以來，上海堅持標準不降、勁頭不松，教育引導廣大黨員干部在實干實踐中將學習成果更好地轉化為推進改革發展的務實舉措和動力，謀劃實施具有首創性、引領性、示范性的改革創新之舉。截至目前，全市第二批主題教育中，摸排查找出的5533個問題已銷號98%以上。

　　走出實績，聯出實效。市委部署“進百家門、訪百家情、解百家難、暖百家心”大走訪工作，發現真問題、解決真問題。嘉定區、青浦區開展聯組學習，在加快虹橋國際開放樞紐建設、強化跨區協作等方面，探索更深層次、更廣領域的合作。徐匯區、奉賢區簽署《區域協同發展合作框架協議》，深化資源、產業、項目對接，打造徐匯研發、奉賢制造的高質量一體化產業生態。金山區聯合長三角國家技術創新中心等，探索“眾籌科研”科技攻關新模式，推動創新鏈、產業鏈融合發展。靜安區完善“領導聯系服務企業、智能匹配推動、訴求協調辦理、檢查評估評價”四項機制，推動惠企政策直接兌現、應享盡享。

　　上下貫通，同題共答。聚焦基層減負，在首批主題教育提出減出具證明、減信息系統、減考核創建、減掛牌標識“四減”的基礎上，第二批主題教育聚力做好“后半篇文章”。實施“基層減負增能數字化會戰”百日攻堅行動，破解數據采集、回流、共享等難點，確保在年底前建立分級分類數據使用權限，提升基層治理效能。探索“居村—街鎮”雙向考評，明確群眾滿意度考核權重占比50%以上。黃浦區解決節假日期間外灘區域市民游客共享單車使用需求等一批民生問題，形成為民服務項目。虹口區涼城新村派出所探索“三所聯動”矛盾糾紛多元化解機制。

　　激勵保護，擔當作為。進一步完善激勵和保護干部擔當作為的機制，出臺務實管用的舉措，讓有為者有位、能干者能上、優秀者優先。楊浦區發布培育和選樹新時代好榜樣實施意見，通過作示范、樹標桿、明導向，激勵廣大黨員干部見賢思齊。寶山區聚焦基層治理難題打造實訓場景，依托社區治理學院，培訓居村干部、業委會成員等近4萬人次。長寧區制定居民區組織考核辦法，把群眾滿意度作為關鍵指標，推動社區干部走訪更走心。浦東新區在“拼經濟、闖改革、保民生、理舊賬”創設“十大行動”中，遴選227名黨員干部組建攻堅項目組。

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